採用担当者ブログ

採用担当の鬼頭です！

気づけばまもなく4月、すでに2025年の4分の1が経過しました。

「もう4分の1が...」と思うか、「まだ4分の3もある！」と思うかは人それぞれですが、これからの時間を有意義なものにしていきたいですね。

 

さて、今年は2名の新入社員をお迎えします。

受け入れ担当の総務部を筆頭に、会社全体も少しソワソワしている印象です。

 

さて、本日は三栄商事株式会社の「新入社員研修」について、少し紹介したいと思います！

 

「しっかり研修はしてくれるのだろうか？」

「未経験だけどやっていけるのだろうか？」

 

全く未知の世界に飛び込む皆さんは、不安もいっぱいだと思います。

 

でも大丈夫です！

それは諸先輩も通ってきた道、不安な気持ちにならないようカリキュラムを作成しています。

さらに毎年トライ&エラーを繰り返しながら、より効果の高い育成を検討しています。

 

それではどんなことをしているのか見てみましょう！

 

■オリエンテーション期間（入社～2か月）

一番のミッションは「会社に慣れ、学生から社会人に変化していくこと」になります。

この時期は覚えることが多く、気疲れをしますので、自宅に帰ってからはゆっくり休むことを心がけましょう。

学ぶ内容は、会社の就業規則、ビジネスマナー、電話の取り方、パソコンの使い方と言った基礎的なものが中心となります。

また、営業の心構えや取扱製品の説明、営業事務業務体験、メール作成や社内外向けの文書作成といった直接仕事に結びつくような内容も学んでいきます。

慣れ始めたころから、先輩の営業に同行し、実際の営業活動を学んだり、会社のお客様について学びます。

名古屋の本社以外の営業所やグループ会社にも訪問し、三栄商事全体の理解をしていただきます。

 

■配属後の新人研修（入社3か月～）

6月からは配属先に異動し、メンターとして先輩社員が1名つきます。

メンターや他先輩社員からOJTで指導を受けながら、少しずつできることを増やしていきます。

仕事を覚えてくると、徐々に一人で納品業務を任されたり、提案営業に挑戦してみたりと、営業担当らしい仕事ができるようになってきます。

また、配属後は毎月メンターとの面談を実施。

成功体験や失敗体験を振り返りながら、1ヶ月毎に自身の成長を実感していただきます。

さらに半年後には、社長や本部長といったメンバーと行う育成報告会があり、成長度合いを見ながら的確なアドバイスをもらう機会を設けています。

できなかったことができるようになっていく、その流れが文書として見える化されているため、自身の成長が実感でき、モチベーションアップにつながります。

 

■担当営業として（入社8か月～）

早い人で12月からは一営業担当として、お客様を数社任せられるようになります。

もちろん担当を持っても上司や先輩からのアドバイスをもらいながら、徐々に自分だけで完結できる仕事を増やしていきます。

お客様から依頼された製品がわからなければ自分で調べたり、実際に工場の中を見学させていただいたりしながら知識を深めていきます。

この時期に初めて一人で大きな注文をいただいたり、トラブル対応で奔走したりするため、営業としてより大きく成長できるタイミングになります。

 

大まかな流れはこんな感じです。

そのほかにも様々な取り組みを行いながら、新入社員がスピード感を持って成長できるよう工夫しています。

 

初めてのことばかりで不安な気持ちはとてもよくわかりますが、気軽に相談できる上司先輩がいることが三栄商事の一つの強みです！

「自ら学ぼう」という意識や、「成長したい」という思いがあれば、結果は必ずついてきますので、安心してください。

もっと詳しい育成内容について聞いてみたい！という方はぜひ個別面談にお申し込みください！

 

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