採用担当者ブログ

 

みなさん、こんにちは！採用担当の鬼頭です。

 

今回は三栄商事で取り組んでいる「わくわく教室」を紹介します。

 

「わくわく教室」とは、社長と社員とが会社のビジョンについて話し合い、考え、意見交換や対話をする場です。月に2回、金曜日の朝に集まって、30分だけ会社のビジョンと向き合う時間を作っています。

 

初めは「なにか新しいことが始まったぞ・・・」と興味半分、不安半分で参加している社員も多かったのですが、回を重ねるごとに「私はこう思う」「これはどういうことだろう？」など、意見が活発に出るようになってきました。

 

ここのところはコロナウイルスの感染症対策ということで、数名の社員と社長とが対談し、それをリアルタイムでオンライン配信しています。

 

オンラインにしたことで、出張先や営業所からも参加がしやすくなり、より多くの社員の方に参加してもらえるようになりました。

 

まもなくこの取り組みを始めて1年が経とうとしています。

これまでに21回開催し、会社の文化としても定着してきました。

 

経営理念の「3つの幸せを実現できる会社」であるために、この活動は継続してきます。

 

わくわく教室の内容はブログで公開しています。

興味をお持ちいただけましたら、ぜひご一読ください。

 

▼三栄商事　後藤正幸社長のわくわく教室

http://sanei-vision.officialblog.jp/