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採用担当者ブログ

2020年4月

従来の会社説明会とWEB会社説明会の違い 更新:4/22

毎回違う先輩が登場しています。
今回は女性営業ならではの話も出ました。

 

採用担当の鬼頭です!

 

昨日、4回目のトライとなるWEB会社説明会が終了しました~。

参加していただいた学生の皆さん、ありがとうございました!

 

4回目ともなると慣れてくるかな、と思っていたのですが、やはり1時間で当社の魅力をお伝えしようと思うと、なかなか大変だなぁと実感しています。

 

当日は機材のトラブル等もあり、進行もまだまだ手探りで改良の余地があります!

こんなWEB会社説明会は良かった、面白かったなど、情報あればぜひ教えてくださいね♪

 

 

さて、今回は過去開催していた当社にお越しいただく会社説明会と、WEB会社説明会の違いを見てもらいたいと思います。

 

過去の会社説明会では、約3時間の長丁場で次のことをお伝えしていました。

 

・社長が登壇!経営理念や会社の取り組み紹介

・営業部長が語る、モノづくり業界で働くこと、三栄商事で働くこと

・営業担当者が語る、三栄商事の営業の仕事

・営業の先輩社員と話そう!先輩社員座談会

 

今思うとかなりのボリューム感ですね。。。笑

 

それでも多くの方から「社長の熱意が伝わった」「会社のことが良くわかった」「社内の雰囲気が伝わった」などなど、毎年好評の会社説明会でした!

 

WEB会社説明会に切り替わると、3時間も聞いていられないですよね。笑

そこでコンテンツを社長と先輩社員の部分だけを残し、あとは泣く泣く絞って1時間にまとめました。

 

絞りすぎたかな?と思いましたが、アンケートの結果を見ると内容には概ね満足していただけているようです♪

※説明会の最後にアンケートのご協力をお願いしています。

 

WEB会社説明会の良い点としては、「気軽に参加できること」「遠方でも参加できること」、そして「こんな状況でも説明会に参加できること」があります。

 

正直な話、学生さんにとって交通費や移動時間ってシビアな問題だと思うんです。

それがWEB開催ならちょっと興味があれば「参加してみようかな?」って思える。

そんな気軽さが一番の魅力かもしれないですね!

 

今回も質疑応答の時間ではたくさんの質問をいただきました!

 

いくつかご紹介していきますね。

 

Q.知識不足を補うために、会社から学びに対する機会やフォローはありますか?

A.1年目はビジネスマナー研修や現場研修(グループ会社)、実際のお客様のところへ先輩と同行訪問するなど、学ぶ機会を多く設けています。また、1年目はメンター制度を設けており、先輩社員がOJTのなかで教育をしていきます。2年目になると、上司や先輩の仕事に対する姿勢を学べる研修も設けています。

ただ、実際にお客様から依頼された商材を扱って覚えていくことが、一番知識としては身につくかもしれません。

  

Q.1人の営業担当の売り上げは?

A.ザックリいうと、11億超。70人の会社で昨年売上100億を超えたので。

個人の目標数字はもちろんありますが、会社としては、個人よりチームで数字を達成してほしいと思っています。

 

 Q.長く働ける環境ですか?離職率は?

A.平均勤続年数は13.9年です。長く働ける環境にしたいと思っています。

直近3年の新卒離職は1名。全体で年間1名程度の方が退職されていきます。

会社や社長の方針と、自分自身の考えがマッチしているかどうかは本当に大切なことなので、説明会等で直接話をして、しっかりと見極めてほしいです。

 

Q.研修後の独り立ちまでのステップを教えてください。

A.一般的にこの業界は独り立ちまで長いと言われています。

どこを独り立ちと置くのかにもよりますが、お客様の担当を持つのが2年目から。

もちろん2年目からも日々勉強です。

 

 

三栄商事では引き続きWEB会社説明会を開催予定です。

興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーしてくださいね♪

  

☆★5WEB会社説明会 受付中★☆

 

514日(木)16001700

519日(火)16001700

  

▼三栄商事株式会社 採用サイト WEB会社説明会

http://recruit-sanei.jp/15816593970529

 

▼あさがくナビ 三栄商事株式会社 WEB会社説明会

https://www.gakujo.ne.jp/2021/company/cmp_seminar.aspx?p1=27065&p5=8

 

WEB会社説明会でお伝えできること 更新:4/15

説明会会場はこんな感じです。
今回からマスク着用での開催となりました。

 

採用担当の鬼頭です!

 

感染症対策のため、当社でもついに在宅勤務がスタートしました。

少しでも感染を防ぐため、できることから一つずつ行動していくしかありません。

 

ここのところ、働く現場では毎日のように「初めての対応」が大至急求められています。

昔からの常識とか、やり方とか、考え方とか、そういうものが通用しない世の中に生きていることを実感しています。

 

ある意味では、必要のなかった仕事、過剰だった仕事などが見えるようになり、業務を見直す良いチャンスだと捉えています。

 

この状況を前向きにとらえ、今後本当に必要なことは何なのか、考えながら走り続ける力を育てている今日この頃です(実際はパニックの連続ですが、、、笑)。

 

 

そんななか、第三回目のWEB会社説明会を開催しました。

参加していただいた学生の皆さん、ありがとうございました!

 

WEBでの説明会開催にも少しずつ慣れてきて、皆さんのお顔や動きを見ながらお話ができるようになってきたように思います。

 

1時間という短い時間での開催のため、お伝えする内容はギュッと絞って2つです。

・社長による解説|経営理念や取り組み事例、会社の強みや求める人物像について

・社長と先輩社員がお題に沿ってトーク(お題例:やりがいを感じることを教えてください。)

 

インターネットで調べたらわかる情報ではなく、より三栄商事について知っていただける情報のみをピックアップしています。

 

また質疑応答の時間ではたくさんの質問をいただきました!

いくつかご紹介していきますね。

 

Q.ルートセールスの難しい点は?

A.先輩から引き継いだ大切なお客様との関係性を、より良いものにしていくこと。

  重い責任を感じるとともに、とても大切なことだと考えています。

 

Q.商社として選んでいただくために行っていることは?

A.提案営業に力を入れています。「提案営業できるので!」とお客様にアピールしていけるようになりたいです。

 

 

説明会後のアンケート結果では、有難いことに「時間が短かった」というコメントも。

ショートバージョンとロングバージョンの開催も検討できそうですね!

 

三栄商事では引き続きWEB会社説明会を開催予定です。

興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーしてくださいね♪

 

☆★4WEB会社説明会 受付中★☆

 

▼三栄商事株式会社 採用サイト WEB会社説明会

http://recruit-sanei.jp/15816593970529

 

▼あさがくナビ 三栄商事株式会社 WEB会社説明会

https://www.gakujo.ne.jp/2021/company/cmp_seminar.aspx?p1=27065&p5=8

 

WEB会社説明会 質問事項の回答 更新:4/9

社長と先輩社員の
パネルディスカッションの様子

 

採用担当の鬼頭です!

 

大変遅い更新となってしまいましたが、先日行われましたWEB会社説明会で質問のあがった内容について、回答していきます。

ご参加された学生の皆さま、お待たせしてしまい申し訳ございませんでした。

 

Q.会社の弱みはなんですか?

会社の弱みとして認識し、現在改革しているものは次の3つです。

現在これらについては会社全体で改善に向けて取り組みを進めております。

 

1)提案営業ができていなかったこと

会社のビジョン、基本方針や行動理念にも提案営業という言葉を盛り込み、社員全員が意識できる環境を作り、評価の対象にもしていく予定です。

2)評価制度が整っていなかったこと

大幅な評価システムの見直しを行っており、現在トライアルで導入しています。数字だけではなく、プロセスも対象とし、社員一人一人の成長を促します。

3)経営理念の浸透ができていなかったこと

経営理念を具体的な行動に落とし込むため、月に2回ほど、社長と社員で話し合う時間を設けています。

そのほかグッドアクションと称して、毎月行動理念に沿った行動をした社員の所属課を称賛しています。

 

Q.社内の雰囲気を教えてください

お互いに「さん」付けで呼び合う風通しの良い環境です。

若手社員が半数近くいるため、老舗ながら若い雰囲気があります。

今は「和気あいあい」という言葉が近いですが、これを「切磋琢磨」に変えていきたいです。

 

Q.平均残業時間を教えてください

28時間(総合職)

 

Q.休日は何日ですか?

121日(誕生日休暇1日含む)

土日祝、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後10日間付与)、夏季休暇・年末年始(カレンダーによる)

 

Q.福利厚生はどんなものがありますか?

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

家賃補助(借上げ社宅制度あり、条件により最大40,000円の補助)

慰安旅行(業績により国内外)

レクリエーション補助(フットサル、野球、ゴルフ)

保養施設あり(蓼科ビレッジ:長野県茅野市、契約保養所利用補助)

家庭常備薬品等の斡旋(健康保険組合補助)

永年勤続表彰

報奨金制度

退職金制度 確定拠出年金(401K)加入

 

Q.この会社で働いていて一番良かったことはなんですか?

■営業2年目社員(女性)のコメント

チームメンバーに恵まれました。

上司は仕事からプライベートも含めて親身に相談に乗ってくれます。

自分も後輩ができたら相談に乗れるようになりたいと思います。

また、この業界で女性営業として働ける会社はほとんどなかった中で、入社後からすぐ営業社員として育成が始まり、現在営業として働けていることが嬉しいです。

 

Q.具体的な育成の取り組みを教えてください

・メンター制度

 ▶約1年間先輩に同行しながら仕事を覚えていきます。

・グループ会社現場研修

 ▶入社後2週間、グループ会社で現場研修を実施します。

・日本工作機械販売協会 SE教育(セールスエンジニア教育)

 ▶業界の知識等を学んでいただく研修です。研修後には資格が取得できます。

・新入社員研修(フォロー会議、2年目育成研修)

 ▶1年目は3か月に1度、育成の進捗を確認・共有する会議を、社長を交えて行います。

 また2年目は上司・先輩の仕事の進め方を直接学ぶ機会を設けています。

・外部教育機関でのセミナー受講

 ▶ビジネスマナーといった基礎的な講座から、知識やスキル、マインドといった様々な講座を取り扱う教育機関に登録しています。入社後は役職に合わせた講座を受講していただきます。

・世代別会議(部長・グループリーダー・次世代・若手)

 ▶20代が集まる若手会議、30代が集まる次世代会議、グループリーダーが集まるGL会議など、同世代が情報を共有する会議を開催しています。情報共有のほかに、自部署以外の人と交流を図ることができます。

 

Q.新入社員の研修内容を教えてください

入社後2か月は、会社について、仕事について、社会について学んでいただくことをメインにカリキュラムを作成しています。

社長講話、本部長講話、グループ会社研修、ビジネスマナー研修、各部署の営業同行など。

6月以降は配属部署にてメンターからOJTで実務を学びます。

 

Q.女性の昇進は男性と同じように昇進していますか?

現在役職者1名。

今は実績としてはほとんどありませんが、これから男女関係なく昇進できる仕組みを作っていきます。

 

Q.女性営業として働いていて、有利な点と難しい点を教えてください

■営業2年目社員(女性)のコメント

・有利に感じたこと

女性営業が少ないため、顔を覚えてもらいやすいです。

顔を覚えてもらえないと仕事が来ないので、最初のハードルは低いと感じました。

他の業界(旅行やアパレルなど)では、「女性だから」で印象に残ることは無いと思いますが、この業界ではそれだけで有利です。

勉強会や工場のなかでも見られていると感じることは多いですね。

 

・難しいと感じたこと

女性営業というイメージがないため、初めは担当ではなく先輩の秘書として見られてしまう。実際に秘書さんと言われたこともあります。

自分が担当であることをしっかりと伝え、要望にちゃんと応えていくことで理解してもらえました。

前例がないのはチャンスだと思っています。自分でやりやすいように、好きなようにできるのも、女性が少ない今のうちだと思っています。

 

Q.結婚、出産、子育てに関する制度はありますか?また、仕事復帰しやすい環境ですか?

制度としては以下があります。

結婚:配偶者手当(20,000円、ただし世帯主の場合)、結婚休暇(5日以内)、会社から祝金

出産・子育て:産休育休制度、子ども手当(第一子~三子まで各5,000円)、会社から祝金

復職:実績として1名(現在育休中、アシスタントのみ)、現在営業職が1名時短出勤中

 

以上です。

他にも質問があれば、お答えしていきますのでぜひご質問ください♪

 

☆★4月WEB会社説明会 受付中★☆

 

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入社式を執り行いました 更新:4/2

答辞を読み上げる新入社員
立派でした!

 

採用担当の鬼頭です!

昨日4月1日(水)に、入社式を執り行いました。

 

今年は3名の社員が新たに仲間に加わりました。

 

出席者は全員マスク着用という異例の入社式とはなりましたが、辞令を受け取り、答辞を読み上げる姿を見ていると、「学生から社会人の顔つきになったなぁ・・・」と誇らしい気持ちでした。

 

4月は新入社員が加わるため、社内もどこか活気づきます。

緊張している様子や元気に挨拶する姿を見て、自分自身襟を正さなくてはと思える良い機会ですね。

 

縁あって入社を決めてくれた3名の今後の活躍に期待しています♪

 

 

☆★4月WEB会社説明会 受付中★☆

 

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